套用一步电影里面的经典台词，21世界缺的就是人才。昆山物业公司也不例外，像部门主管，项目经理等高层的管理人员。

老板们有时候会感慨：手里面的员工一抓一大把，能派上用场的没几个。为何是如此的局面呢？ 首先企业里面是否有能发现

千里马的伯乐。如果说，一个选才者对于人才的选拔没有规范的标准和依据，只是通过查看简历，问一下以往的工作经历，然

后就根据自己的主管判断和印象来决定是否试用。其次，有些企业在面试的时候会出这样那样的测试，如心理测试，性格测试

第三，身边的朋友，亲戚推荐，碍于面子，就算不适合也得安排好。第四，就是高薪聘请。人才真的是非常紧缺？真的很难寻

觅到?特别是德才兼备的物业管理人员其实不然，首选我们的选才者本身就应该具备专业技能，丰富的工作经验，又要具备较

强的洞察能力只有具备这些实力才不会错过千里马。其次，要为整个公司的规划和发展考虑，把有能力的留下，对那些没有实

力say bye  bye !第三，高薪聘请的固然是有能力，但是是否适合物业公司发展需谨慎考虑。

   昆山物业的管理人员不仅仅需要较高的素质也必须具备高尚的品德，在于客户解决问题和沟通事情上需要注意礼仪礼貌，不

能凶神恶煞的，态度要谦卑，说话要和气。

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